「Link Asia」外国人採用・定着支援ブログ

特定技能外国人の採用を検討しているものの、「何から始めればよいのか分からない」「受入れまでにどのような手続きが必要なのか知りたい」と悩む企業担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能制度では、求人募集だけで採用できるわ...

特定技能外国人を採用する際、「どのような書類を準備すればよいのかわからない」「書類が多くて手続きが複雑そう」と悩む企業担当者は少なくありません。 特定技能制度では、企業側だけでなく外国人本人もさまざまな書類を提出する必要...

外国人材の採用を進めるなかで、「送り出し機関」という言葉を耳にしたことはありませんか。 特に特定技能や技能実習制度を利用して海外から人材を受け入れる場合、送り出し機関と連携して採用を進めるケースがあります。しかし、「どの...

まず、外国人材を採用した企業の多くが課題として挙げるのが、「定着支援」です。 せっかく採用できても、「日本での生活に不安を感じている」、「行政手続きが分からない」、「会社以外に相談先がない」といった理由から、早期離職につ...

外国人材の採用が増えるなか、企業が社宅や社員寮を用意するケースも珍しくなくなりました。特に特定技能や技能実習（育成就労）、技術・人文知識・国際業務（技人国）で来日した外国人材の場合、日本での住居探しが難しいこともあり、企...

日本で暮らす外国人は年々増加しており、企業にとっても外国人材は欠かせない存在となっています。一方で、外国人材が日本でどのようなことに困り、どのような支援を求めているのかを正しく理解できている企業は多くありません。 こうし...

特定技能制度の拡大に伴い、外国人材を支援する「登録支援機関」の役割は年々重要になっています。一方で近年は、支援実績が乏しい登録支援機関や、十分な支援体制を持たない事業者の存在も課題として指摘されています。 こうした状況を...