Link Asia 外国人採用・定着支援ブログ

ベトナム人材を採用している日本企業にとって、ベトナム国内の海外就労に関するルールは無関係ではありません。 ベトナム政府は2026年7月15日、労働や社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者に関する行政処分などを...

特定技能外国人の採用を検討するとき、「採用できる国籍は決まっている？」「二国間の協力覚書を結んでいない国の人は採用できない？」と疑問を持つ企業担当者もいるでしょう。 特定技能制度では、二国間の協力覚書を作成している国の国...

特定技能外国人を雇用するとき、「外国人にも所得税や住民税はかかる？」「給与から何を差し引けばよい？」と疑問を持つ企業担当者もいるでしょう。 特定技能外国人であっても、日本で働いて給与を受け取る場合は、所得税や住民税などの...

特定技能外国人を雇用している企業では、「特定技能でも残業をさせてよいのか」「残業時間に特別な制限はあるのか」と疑問に感じることもあるでしょう。 結論からいうと、特定技能外国人だからという理由で残業が禁止されているわけでは...

特定技能外国人を採用する際、「面接では何を質問すればよい？」「日本語力はどのように確認すればよい？」と悩む企業担当者もいるでしょう。 特定技能の採用面接では、一般的な人柄や志望動機だけでなく、実際に担当する業務に必要な経...

特定技能外国人を採用するとき、「労働条件通知書は日本人と同じように必要？」「特定技能の雇用条件書を作れば、労働条件通知書は必要ない？」と迷う企業担当者もいるのではないでしょうか。 特定技能外国人にも日本の労働関係法令が適...

特定技能外国人が会社を退職する場合、日本人従業員と同様の退職手続きに加えて、出入国在留管理庁への届出にも注意が必要です。 特に重要なのが、外国人本人と受入れ企業の双方に、それぞれ必要な届出があることです。退職によって雇用...

特定技能で働く外国人は、要件を満たせば転職することができます。しかし、日本人の転職と同じように「退職して、そのまま新しい会社で働き始める」というわけにはいきません。 特定技能外国人が所属機関を変更する場合は、転職先を前提...

2026年8月4日、出入国在留管理庁は「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令案」を公表し、パブリックコメントを開始しました。 今回の改正案で注目したいのが、特定技能2号の在留期間に新たに「5年」を追加する...