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日本独自の雇用スタイル=日本企業のキャリアパス

日本では基本的に同じ会社でキャリアパスをしていきます。

「キャリアパス」とは、どのような立場で、どのような職務を選択し、どのような道を歩むのかという道筋を指します。
日本では、働いている人の安定や安心のため、未だに「終身雇用」(定年まで同じ会社に勤めること)という仕組みを基本としている企業が多くあります。そのため、多くの企業は、新入社員の育成をとても重視します。そして、その姿勢は、外国人社員に対してももちろん同じです。
最初に長い時間をかけて社員を育成するため、能力に関らず、すぐには責任のある仕事をさせてもらえない場合が多いです。それを不満に思い、せっかく就職することができた会社を辞めてしまう人も少なくはありません。 せっかく就職するのですから、自分が就職したいと思う企業のキャリアパスはどのようなものかを、OB訪問や会社説明会を通し事前に理解しておくようにしましょう。

日本のキャリアパス ※あくまでも一例です。

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日本の企業では、日本人社員と外国人社員の活用方針に違いはあるの?

基本的には、同じです。

正社員・契約社員として、外国人の特性を生かした採用理由をもっている企業や海外展開の程度が高い企業以外は、日本人社員と同様に考えている企業が約半数です。

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