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留学生を採用する理由と求められる人物像

企業が留学生に期待することは、何なのでしょうか?
恋愛と同じように、就職活動も相手の求めているものは何かを知らずに、自分のアピールばかりしていては、うまくいきません。

企業はどうして留学生を採用したいと思っているの?

企業が留学生を採用する理由

留学生の採用実績がある企業に対して、採用理由についてアンケートを行った結果、「国籍を問わず優秀な人材を採用する」が 81%、「グローバル人材を確保する」が 74%、「組織に多様性をもたせる」が 41%となりました。

一般社団法人 日本在外企業協会  2014年 現在 「日系企業における経営のグローバル化に関するアンケート調査」による

一般社団法人 日本在外企業協会 2014年 現在 「日系企業における経営のグローバル化に関するアンケート調査」による

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「優秀な人材」とは??

優秀な人材の定義は、企業により異なります。

企業により企業理念・価値観が異なるため、「優秀な人材」の定義も異なります。どんなに学力・人間性が優れていても、「会社に合わない人」はなかなか採用につながりません。自分が希望する日本企業が留学生に期待することはどういったことなのか、それに対し、自分自身をどのようにアピールできるのかをしっかりと認識し、就職活動を行うことが、成功への近道です。

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企業が求める日本語能力は?

ずばり、日常会話レベル以上です。

ほとんどの企業が日常会話レベル以上の日本語能力を求めています。多くの企業は、履歴書上の日本語表現や日本語検定試験などで、留学生の日本語能力を見極めます。履歴書上の日本語表現に間違いはないか、不自然な表現はないか、周りの日本人に確認をするのもよいでしょう。また、就職試験前に、検定試験を受験しておきましょう。

「独立行政法人労働政策研究・研修機構:日本企業における留学生の就労に関する調査

「独立行政法人労働政策研究・研修機構:日本企業における留学生の就労に関する調査

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企業は、留学生に対して、どんなイメージをもっているの?

留学生に対して、仕事への意欲、能力、国際的視野の広さにプラスのイメージを持っています。

企業は仕事への意欲、能力、国際的視野の広さには、プラスのイメージを持っています。反対に、協調性や忠誠心、日本語能力、定着率にマイナスのイメージを持っています。
企業が持つ留学生に対するプラスのイメージを自分自身の経験と重ね合わせ、企業にアピールしましょう。

「厚生労働省:企業本社における外国人社員の活用実態に関するアンケート調査」

「厚生労働省:企業本社における外国人社員の活用実態に関するアンケート調査」

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