「リンクアジア」中部地区を中心とした、日本で働きたい外国人留学生・外国語人材の為の就職支援サービス

リンクアジア:外国人留学生、グローバル人材のための就職支援サービス

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グローバル人材をお探しの企業様へ

急激に進む人材不足と、グローバル人材の必要性。

近年、日本国内における生産年齢人口(15歳~64歳)の急激な減少と高齢化に伴い、女性や外国人などの活用による労働力の確保が急務となっております。また、国内においては、企業や組織のグローバル化促進が図られている中、グローバル人材の必要性は高まる一方です。  また、国をあげて外国人留学生の獲得に取り組んでいることや(留学生30万人計画)、東京オリンピックの開催等、2020年に向けて、特に都市部では急激にグローバル人材の増加が考えられます。  

これまで、グローバル人材の必要性と言うと、主として海外展開を行っている企業様や、これから海外展開等の計画をされている企業様というイメージが強いかと思われますが、昨今は、組織内の活性化や新たな価値観の醸成等、優秀な人材であれば国籍を問わず採用をしたいという企業様も増加しております。  国内における労働力の需給バランスが崩壊している中、外国人労働力の活用は必要不可欠な時代に突入しており、日本で就労を希望するグローバル人材の環境整備は喫緊の課題となっております。  

私たちは、人材ビジネスを通じて、日本で仕事をしたいと願う外国人の留学生や転職希望の方々、そして、多言語能力を有し国際感覚を持った日本人の学生や転職希望の方々を、企業様や組織様と結びつけ、東海地域におけるグローバル化と地域雇用の促進を図るべく取り組んでおります。

 

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「グローバル人材」とは…。

 「グローバル人材」と言っても様々な定義があり、組織や企業によっても考え方は異なります。英語力など多言語(外国語)能力を有する人材や留学経験者等を「グローバル人材」と称されてきた時代もありましたが、私たちが定義する「グローバル人材」の能力とは、

(1)前向きな行動力と適応能力
言葉や文化、習慣の違いという壁を乗り越える行動力とチャレンジ精神と、 様々な環境で生きていくことができる忍耐力と適応能力を有している。

(2)コミュニケーション能力
国や地域、文化や習慣、年齢や性別の違いを問わず、良好な人間関係を構築でき、 組織の中で生産性を高めることができるコミュニケーション能力を有している。

(3)異文化理解と調整能力
日本における組織の仕組みや労働観だけではなく、多様な価値観や文化を理解し、 また、現地人材のハンドリング能力や異なるやり方を繋げることができる 調整能力(ブリッジ能力)を有している。

と考えております。  近年、各大学の教育システムや支援体制の充実により、東海地域に在籍する外国人留学生の能力は飛躍的に向上しており、私たちが考える「グローバル人材」、即ち、本来、社会に出てから培われる能力を有する優秀な外国人留学生も増加しております。

 

 

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東海地域における外国人留学生のマッチング課題。

外国人留学生に関しまして、東海地域の留学生が増加している中、各企業の採用は活発とはいえず、東海地域での就労を希望していながら、企業との出逢いの機会を得ず、他の地域で就業される方や母国に帰国をされる方々の存在は、潜在的な課題となっております。  大きくは、大手集中型と言われ、圧倒的な情報不足による他の企業への応募機会の損失と、企業サイドのPR不足と人材選定能力の低下が挙げられております。  東海地域に在籍する外国人留学生が希望する職場環境や業務が存在するにも関わらず、マッチングに至っていないという現状があります。

 

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グローバル人材から選ばれる企業になるために。

現在、母国語+日本語+英語能力などの高い多言語能力や専門的能力を持ち、日本国内外の労働観を有する優秀なグローバル人材の方々は、業界業種問わず高いニーズがあり、人材の獲得は今後も大変難しくなることが予測されております。  また、上記のような超優秀なグローバル人材たちは、独立心や向上心が高い為、より良い企業、より良い組織、より良い環境、より良い待遇へと移る傾向がありますので、大手企業様でもグローバル人材の定着策や待遇改善は大きな課題です。  さらに、外国人留学生の採用等、グローバル人材を活用されている企業様でも、グローバル人材の獲得や選定、能力の判断、そして育成は難しく、日本的雇用慣行がマッチングの妨げとなっているとも言われております。  上記を含めた様々な要因から、各企業様がグローバル人材に求めるスキルやスペックは必然的に高くなりますが、企業様が求める理想的なグローバルな人材は圧倒的に数が少なく、また、彼ら彼女たちは多くの情報や選択肢の中から自分たちが活躍できるステージを選定する為、グローバル人材を求められる企業様は、

(1)グローバル人材を獲得される明確な目的
(2)グローバル人材に求める明確な役割
(3)魅力ある労働条件と雇用環境

が、最低限必要となります。
私たちは、現在、東海地域に特化してグローバル人材の支援や獲得を行っており、各企業様が、効果的に人材の獲得や育成ができるよう様々なご提案をさせていただいておりますので、遠慮なくお問い合わせいただければと願います。

 

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人材紹介サービスの流れ。



・グローバル人材の紹介手数料に関しましては、入社された時点でいただきます(成功報酬型)。 ご紹介が成立し採用が確定した段階ではコストはかかりませんので、じっくり人選いただけます。

・当社のサービスをご活用いただく大きなメリットとしまして、当社は、東海地域に特化して取り組んでいる為、東海地域に属する(就労を希望する)グローバル人材の方々の特性や能力を熟知しておりますので、企業様には限りなく効率的に人選をいただくことができます(必要のないコストや人選を行わず、募集にかける費用、時間、労力等、大幅に改善することができます)。

 

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定着支援サービス。

時間とコスト、労力をかけてグローバル人材を獲得することができても、職場の環境や組織内、指導者がグローバル人材を理解していないと、相互間で問題が生じて、非常に高い確率で離職に繋がります。  特に、グローバル人材に関しましては、新卒と転職者でも大きく異なり、グローバル人材を受け入れる前後に、新入社員と組織、両方の継続的な意識改善が必要となります。  私たちは、人材ビジネスを通じて培ってきた社員定着のノウハウと、個別カウンセリング等、グローバル人材の支援経験を有するキャリアカウンセラーのスキルを最大限活用し、企業内におけるグローバル人材の定着促進を図ります。

※定着支援サービスは、集合型のセミナーや研修、個別カウンセリング等、企業様に応じたサービスを提供いたします(有料)

 

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Lina Asia の強み。

(1)東海地域に特化したグローバル人材の支援を実施中

(2)企業様のリクエストに応じた柔軟な対応と情報の提供

(3)1企業1担当者制
Man to Man Groupでは、人材のマッチングと社員の定着にこだわっており、業務の分業制を行っておらず、1企業1担当者制にて、企業様訪問からご提案、人選、ご紹介までのサービスを実施しております。企業様のリクエストや職場環境を理解した担当者(コーディネーター)が、グローバル人材の人選やカウンセリングを行いますので、高いマッチング率と定着率に繋がっております。
 

 

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Man to Man 株式会社 Link Asia 事業部
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メール:linkasia@man-to-man-g.com
担当:近藤(コンドウ)
 

 

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